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真实揭秘IT行业的招聘过程

发布者:北大青鸟沈阳三好点击:
如果你想找一份工作,首先干的事情是什么?肯定是写简历,然后把简历往智联招聘、前程无忧等招聘网站上投放。期待你心仪的公司的HR在众多的招聘简历中能够相中你。 但真实的招


如果你想找一份工作,S先干的事情是什么?肯定是写简历,然后把简历往智联招聘、前程无忧等招聘网站上投放。期待你心仪的公司的HR在众多的招聘简历中能够相中你。
但真实的招聘过程,真的是如此吗?其实,大部分公司,都是在招人招得没有办法的情况下,才会通过招聘网站去招聘自己需要的人。所以,在这些招聘网站上写的要求都偏高,因为人家人事部门实在是没有时间去看纷至沓来的网上简历。
其实,真正好的IT公司招聘人才是没有学历限制的,他们招人的测试一般是笔试和面试,笔试通过了就有机会参加面试,这个笔试就跟你的中考和高考一样,做一份试卷,人家给你打分,你有真才实学就会做,你技术不过关试卷上的题都不会答,那肯定关都通不过。面试的时候不要小瞧面试官,一流公司的面试官通常跟你说两句话,就知道你是什么水平,什么水准。
比如说你去面试java开发工程师这样一个岗位,面试这样问:请结合你做过的项目阐述一下AOP编程思想。就这样一个问题,看你如何回答,就决定了你的去留,就在这样一个小小的一个问题的回答过程中,面试官就能够知道你之前做过什么样的项目,是用什么样的技术实现的,用过哪些框架,并且通过这些项目你对于编程有什么样的见解积累了什么样的经验。
也就是说,如果你有幸参加IT公司的面试,面试官通过你对简短的一个问题的回答,就能够对你了解得清清楚楚,让你再面试官面前原形毕露,藏都藏不住。因此,学历是面试的过程中,也就显得无足轻重了。

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